안녕하세요. 너무 오랜만이라 포스팅을 작성하는게 어색하네요.
오늘은 정책자금중에서 청년들의 일자리 활성화를 위한 정책인 청년내일채움공제에 글을 써보겠습니다.
워낙 유명하고 잘 알려져 있는데 이를 위한 알짜배기 정보가 많이 없어서 다들 알아보는데 시간들을 많이 낭비하고 있습니다.
('시간 = 돈' 이라 생각하는 글쓴이 입니다.)
아시는분은 아시겠지만 중소기업이 청년 1명을 정규직으로 신규 고용을 하면 연간 900만원씩 3년동안 지원받게 됩니다.
3년간 2,700만원을 지원해준다는것이죠. 이 말뜻은 무엇이냐면, 중소기업 신입사원이 받는 연봉중 일부(약 900만원)가 정부지원금이라는 뜻입니다!
제 기억으로는 몇년전에 이런것을 전문적으로 컨설팅 해주는 업체들도 있었는데 2년전부터 사라진것으로 알고있습니다.
다시 한번 쉽게 말하지면, 정부에서 중소기업에 다니는 청년들을 대상으로 적금처럼 돈을 넣으면 성과보상금같은 형태로 돈을 더 얹어서 주는 제도입니다.
두가지 종류가 있습니다.
(1) 신입사원을 위한 청년내일채움공제
(2) 이미 재직중인 청년들을 위한것!
먼저 신입부터 보겠습니다.
첫번째로 2년형의 경우를 보자면
청년 3,000,000원 + 회사 4,000,000원 + 정부 9,000,000원 = 16,000,000원 +@(이자)를 줍니다.
이때 청년은 월 125,000원을 2년간 납입 합니다.
아래 사진을 참고해주세요~
두번째로 3년형의 경우를 보면
청년 6,000,000원 + 회사 6,000,000원 + 정부 18,000,000원 = 30,000,000원 +@(이자)를 줍니다.
이때 청년은 월 165,000원을 납입 합니다.
이 기간 동안 정부의 기준이 되는 중소기업에도 지원금을 보조해 주기 때문에 기업입장에서도 아주 좋은 시스템이라 볼 수 있습니다.
청년재직자 내일채움공제 5년형(중소벤쳐기업부 사업)의 경우에는 다음과 같습니다.
청년 7,200,000원 + 회사 10,800,000원 + 정부 12,000,000원 = 30,000,000원 +@(이자)를 줍니다.
이때 청년은 5년간 매월 120,000원을 납입 합니다.
이 좋은 제도를 이용하기 위해서 어떻게 신청하는지 알려드리겠습니다.
먼저 준비할것들과 내가 해당이 되는지 조건을 따져봐야 합니다.
첫번째, 중소 및 중견기업에 정규직으로 취업한 만 34세미만의 청년.
두번째, 지난 3월 15일 이후 처음 취업한 청년.
세번째. 워크넷 ID가 필요합니다.(없으면 가입하면 됩니다.)
네번째, 공인인증서, 최종 학력 증명서, 회사의 사업자 등록버노, 가청약번호(문자로 보내줍니다. 이메일에도 보내줍니다.)
마지막으로 고용보험 피보험자수 5인이상의 중소, 중견기업이어야 합니다.
신청 단계는 다음과 같습니다.
1. 청년내일채움공제 검색해서 사이트에 들어가면 다음과 같은 화면이 뜨는데 청년버튼을 클릭!(단, 회원가입은 필수)
2. 화면의 하단을 보시면 청년내일채움공제 신청(2년형, 3년형)이 있는데 원하는 것으로 선택.
참고로 청년과 기업이 둘 다 신청해야 합니다.
3. 신청을 완료하면 메일을 하나 보내줍니다. 이때 최종학력증명서와 마지막에 서명이 필요합니다.
위 3단계까지 완료를 하면 기업과 협업을 마치고 다시 연락을 줍니다.(이 부분이 오래걸릴 수 있습니다.)
또한 Tip을 알려드리자면, 모르는 사항이 있을 경우 대표번호 1350이 있는데 여기로 연락하면 함흥차사입니다.
대기시간이 굉장히 오래걸릴뿐더러 천신만고 끝에 연락이 닿아 문의를 해도 잘 모른다는 답변이 부기지수입니다.
그냥 운영기관 지역별 검색을 통해 연락하는게 제일 좋습니다.
그리고 이 청년내일채움공제에 대한 핵심 경험담을 한번 모아보았습니다.
아래 글을 한번 천천히 읽으면서 참고만 하세요~
- 도중에 중도해지하는 경우 돈을 돌려받는 과정이 힘들고 적립금의 경우 2년형은 50%, 3년형은 30%만 지급받습니다.(단, 가입 개월 미만의 경우 해지 환급금이 없습니다.
- 생에 첫 직장이어야 합니다.
(고용보험가입된곳에서 1년이상 일하고 그만두고 중소,중견기업 취직해서 하는 경우 해당사항이 안될 가능성이 높습니다. 심사받아봐야 합니다.)
- 다시한번 강조하건데, 대기업은 해당사항이 없습니다.
- 월급여가 적은 경우 서류심사에 탈락하는 경우가 있습니다.(월 급여가 1,574,440원 이상이어야 합니다.)
- 중소기업 4대보험 가입자 5인미만의 기업의 경우 가입이 안됩니다.
- 강제성이 있는 정책이 아니라서, 기업차 서류의 준비가 복잡하여 잘 안해주는 회사가 훨씬 많습니다.
- 서류 다 내고 심사완료까지 15일에서 30일이상을 기다려야 할 수 있습니다.
- 기업도 돈을 내는 것은 맞지만 정부에서 다시 그 돈을 돌려줍니다.
- 1번뿐인 기회(신청할 기회도 제한적)이므로 신중하게 선택해야 합니다.
- 퇴사하고 싶은데, 신청한것이 아까워서 구역꾸역 다니는 경우도 있습니다. 도중에 나가버리면 지금까지 낸 돈을 돌려받는게 오래걸립니다. 또한 적립금도 위에 썼던것처럼 현저히 적습니다.
- 소비향락업과 같은 직종의 기업은 정부에서 지원하는 대상이 아닙니다.
다음은 중소기업의 인사담당자의 말입니다.
1. 내일채움은 현재 신입 청년 내일채움공제와 재직자 내일채움공제가 운영중입니다.(앞서 설명드린것과 같습니다.)
2. 신입 청년 내일채움공제는 기업이 부담하는 금액이 0원입니다. 오히려 정부가 기업에게 2년간 6번에 걸쳐서 총 100만원(3년형의 경우 총 150만원)을 지원해 줍니다. 신입 청년 내일채움공제는 인사담당자와 수혜를 받는 청년이 서류작성하는데 번거로움이 있을뿐 하면 좋습니다.
3. 재직자 내일채움공제는 6월 1일부터 시행되는 제도인데 기업이 수혜자 1명당 5년간 1,200만원을 부담하는 문제점이 있습니다. 도입시켜보려고 기업은행도 방문하고 이리 저리 정보를 모아보았지만, 제 주변에서는 재직자 내일채움공제를 가입한 곳은 없습니다.
4. 가입조건은 정규직(기간의 정함이 없는) 근로계약서와 월 최저임금(1,574,440원) 이상이 되어야 합니다.
최저임금에는 기본급과 야근수당, 직무수당, 월마다 나오는 상여 같은 것은 포함되나, 식대(비과세), 불규칙적인 상여금은 포함되지 않습니다.
5. 특수한 경우가 아니라면 내일채움공제는 딱 1번만 신청가능합니다. 신청 후 대상자 선정 이후 2, 3년형 선택이 가능해집니다. 회사 인사담당자분이 의지만 있다면 충분히 혜택보실 수 있을 겁니다. 단, 조건미달의 경우는 제외합니다.
다음은 대표적인 질문들을 몇개 모아보았습니다.
Q) 저희 회사가 인사관리 인원이 4명뿐입니다. 처리해야할 일이 많아서 이런것들(청년내일채움공제)을 못해준다고 거절당했습니다.
이 일이 그렇게 힘든일인가요?
A) 인사담당자입니다.
힘든일이라고 전혀 느껴지지 않네요. 공무 혹은 관리 담당자쪽에서 숫자업무는 당연한 일이고 개인과 회사에서 신청하는 것이라면 날 잡고 2~3시간이면 끝날 일입니다. 다만 평소 친하다면 모를까 뜬금없이 '이것 해주세요~' 하면 거의 안해줍니다.
인사업무자가 문제가 아니라 그 사람이 사장에게 보고해서 '사장님 이것은 회사에 전혀 손해가 가지 않습니다.' 라고 설득할 마음이 있을까요?
신경쓸 일이야 조금은 있지만 인사담당자가 처리해야할 일이 많아서 못해준다는 것은 그냥 핑계입니다.
강조하건데, 신청 전 구비서류와 신청 후 특정 개월마다 제출해야할 서류 외에 크게 바쁘거나 신경쓸 일은 없습니다.
Q) 왜 회사에서 안해주려고 하는지 궁금해요!!
A) 2년(1,000,000원)과 3년(1,500,000원)을 지원받지만, 실제로 그 돈을 얻자고 불확실한 신입에게(중도 퇴사할 가능성이 있는) 400만원 or 600만원을 쏟아붓는 꼴이라 사장들이 기피합니다. 돈을 돌려받는것도 너무 느리구요.
이상으로 내일채움공제에 대한 포스팅을 마치도록 하겠습니다.
더 좋은 정보들이 모아진다면 두번째 포스팅도 해볼게요~ 감사합니다!